Новые правила оплаты сверхурочной работы вступают в силу с 1 сентября 2024 года

Опубликовано автором

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

Соответствующий закон, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным в апреле 2024 года, вносит поправки в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения затрагивают вопрос сверхурочной работы и её оплаты.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочной считается любая работа, выполняемая сотрудниками по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это понятие закреплено в части 1 ст. 99 ТК РФ.

Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября

Согласно новым поправкам, ожидаются некоторые важные изменения в оплате сверхурочной работы:

  • Оплата сверхурочной работы должна производиться в повышенном размере.
  • Размер оплаты за сверхурочную работу фиксируется в трудовом договоре или коллективном соглашении.
  • Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере.
  • Все последующие часы работы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
  • Работники могут получить компенсацию дополнительным временем отдыха за сверхурочную деятельность.

Изменение подхода к расчету оплат

Ранее в Трудовом кодексе не учитывались компенсационные или стимулирующие выплаты при расчете платы за сверхурочный труд. Заключая трудовой договор, работодатели нередко использовали только тарифную ставку или оклад, что не отражало реальный уровень заработка работника.

Конституционный Суд РФ в 2022 году признал такую практику неконституционной, что и привело к необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс.

Какие требования к сверхурочной работе существуют

Трудовой кодекс также устанавливает ряд обязательных требований к сверхурочной работе:

Письменное согласие работника

  • Согласие на сверхурочную работу должно быть получено в письменной форме перед началом выполнения работ.

Исключение составляют чрезвычайные ситуации, где работник может быть привлечен к сверхурочным работам без предварительного согласия.

Ограничения по времени

  • Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена.

Согласно правилам, для каждого работника норма такой деятельности не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Категории работников, освобожденных от сверхурочной работы

  • Существуют ограничения для определенных категорий работников.

Беременные женщины, несовершеннолетние работники и сотрудники с ученическим договором не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Кроме того, инвалиды, многодетные родители и опекуны также имеют право отказаться от сверхурочной работы.